Pracownicy w MŚP bez ochrony zdrowotnej? Nowy raport ujawnia luki w benefitach

Sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w Polsce zmaga się z wyzwaniem, jakim jest zapewnienie odpowiedniego wsparcia zdrowotnego swoim pracownikom. Jak wynika z raportu „MŚP pod lupą. Benefity, zdrowie, potrzeby pracowników”, przygotowanego na zlecenie LUX MED Ubezpieczenia, co czwarta firma z tego sektora nie oferuje zatrudnionym żadnych benefitów pozapłacowych. Świadczenia zdrowotne, mimo rosnącej świadomości ich znaczenia, wciąż nie stały się rynkowym standardem w tej grupie przedsiębiorstw.

Wpływ nieobecności na ciągłość biznesu

Brak dostępu do profilaktyki i szybkiej opieki medycznej bezpośrednio przekłada się na stabilność operacyjną firm. Aż 77% przedsiębiorców przyznaje, że dłuższa nieobecność kluczowego pracownika istotnie wpływa na funkcjonowanie biznesu. W takich sytuacjach ciężar obowiązków najczęściej spada na pozostałych członków zespołu, co może prowadzić do przeciążenia kadry i obniżenia efektywności całej organizacji.

Dlaczego benefity zdrowotne są kluczowe?

Eksperci wskazują, że inwestycja w zdrowie pracowników to nie tylko koszt, ale strategia pozwalająca ograniczyć absencje chorobowe. Mimo to, w wielu firmach z sektora MŚP świadczenia zdrowotne wciąż przegrywają z innymi wydatkami. Raport LUX MED Ubezpieczenia podkreśla, że luka w dostępie do opieki medycznej pozostaje jednym z głównych obszarów do poprawy dla polskich pracodawców, którzy chcą skutecznie zatrzymywać talenty i dbać o ciągłość procesów biznesowych.

Źródło: pap-mediaroom.pl

Zdjęcie: PAP – kadr z filmu (1), źródło: pap-mediaroom.pl