Czego młodzi boją się w pracy? Lista umiejętności, których szkoła ich nie nauczyła

Wejście na rynek pracy to dla wielu brytyjskich nastolatków źródło poważnego stresu. Z najnowszego badania przeprowadzonego na grupie 2000 osób w wieku od 13 do 18 lat dla BBC Radio 5 Live wynika, że młodzi ludzie czują się nieprzygotowani do wyzwań zawodowych i poszukują praktycznej wiedzy, której nie dostarcza im system edukacji.

Zamiast abstrakcyjnych teorii, młodzież chce poznać konkretne mechanizmy rządzące biurową rzeczywistością. Aż 42% ankietowanych wskazało, że najbardziej potrzebują wsparcia w procesie aplikowania o pracę. Niewiele mniej, bo 39% badanych, obawia się zarządzania stresem w środowisku zawodowym, a 38% deklaruje chęć rozwoju umiejętności komunikacyjnych.

Prawdziwe wyzwania zawodowe

Obawy młodych ludzi pokazują rosnącą potrzebę edukacji w zakresie tzw. kompetencji miękkich. W świecie, w którym procesy rekrutacyjne bywają nieprzejrzyste, a dynamika pracy w zespole stawia przed pracownikami coraz większe wymagania, młodzi czują się zagubieni. Zrozumienie, jak radzić sobie z trudnym przełożonym, jak przyznawać się do błędów czy jak budować relacje w zespole – w tym tak prozaiczne kwestie jak znaczenie wspólnych przerw na kawę czy herbatę – okazuje się kluczowe dla przetrwania w korporacyjnym świecie.

Eksperci wskazują, że oczekiwania nastolatków są niezwykle pragmatyczne. Młode pokolenie nie szuka jedynie wiedzy technicznej, ale przede wszystkim narzędzi, które pozwolą im odnaleźć się w hierarchii organizacyjnej i zachować higienę psychiczną w obliczu presji zawodowej.

Źródło: The Guardian

Zdjęcie: Even jobs you hate can teach you something. Photograph: PeopleImages/Getty Images/iStockphoto, źródło: theguardian.com